Tu departamento de RR. HH. responde diariamente a decenas de preguntas de los empleados. Sobre días de vacaciones, bajas por enfermedad, condiciones laborales, solicitudes de permiso y regulaciones de absentismo. Estas preguntas son importantes, pero consumen mucho tiempo. Tiempo que preferirías dedicar a tareas estratégicas de RR. HH., como la gestión del talento, el desarrollo de los empleados y la mejora de la cultura de tu organización.
Un asistente de RR. HH. se encarga del trabajo repetitivo de preguntas y respuestas. El asistente conoce toda la información de tus manuales de personal, acuerdos de negociación colectiva y regulaciones internas. Los empleados obtienen respuesta inmediata, en cualquier momento del día. Tu equipo de RR. HH. tiene espacio para centrarse en el trabajo que realmente tiene un impacto.
Hasta un 60% menos de preguntas estándar en la bandeja de entrada. Tu equipo de RR. HH. puede centrarse en casos complejos y en la política estratégica de personal.
No más frustración por los tiempos de espera. Las preguntas se responden de inmediato, incluso fuera del horario de oficina. Los empleados se sienten escuchados y ayudados.
Todos reciben la misma información correcta. No más falta de comunicación debido a diferentes interpretaciones de las regulaciones.
Tu departamento de RR. HH. responde diariamente a decenas de preguntas de los empleados. Sobre días de vacaciones, bajas por enfermedad, condiciones laborales, solicitudes de permiso y regulaciones de absentismo. Estas preguntas son importantes, pero consumen mucho tiempo. Tiempo que preferirías dedicar a tareas estratégicas de RR. HH., como la gestión del talento, el desarrollo de los empleados y la mejora de la cultura de tu organización.
Un asistente de RR. HH. se encarga del trabajo repetitivo de preguntas y respuestas. El asistente conoce toda la información de tus manuales de personal, acuerdos de negociación colectiva y regulaciones internas. Los empleados obtienen respuesta inmediata, en cualquier momento del día. Tu equipo de RR. HH. tiene espacio para centrarse en el trabajo que realmente tiene un impacto.
Búsqueda que da respuestas
Se acabaron las listas interminables de enlaces. Comet entiende tu pregunta y te da directamente una respuesta clara con la fuente. Si estás investigando sobre el cambio climático, obtendrás un resumen de los conocimientos más importantes. No 50 pestañas por las que tener que luchar.
Un empleado está en casa por la noche con una pregunta sobre su baja por enfermedad o condiciones laborales. Tiene que esperar hasta el siguiente día laborable para que RR. HH. responda. Mientras tanto, la frustración aumenta.
Tareas que se gestionan solas
Comet puede realizar flujos de trabajo completos. Pide «reserva una reunión para el próximo martes» y Comet revisará tu agenda, buscará un momento libre y propondrá la reunión. O: «resume mis correos electrónicos no leídos». Entonces tu bandeja de entrada se volverá realmente clara.
80% van de HR-vragen zijn standaard. Toch moet iemand ze allemaal beantwoorden. Tijd die je liever besteedt aan zaken die er echt toe doen, zoals begeleiding bij ontwikkeling of arbeidsconflicten.
De HR Assistent is een digitale collega die alle informatie uit je personeelshandboeken, regelingen en protocollen kent. Medewerkers stellen hun vraag in eigen woorden en krijgen binnen enkele seconden een helder antwoord.
Het mooie is dat ze niet hoeven te zoeken in documenten of door menu’s te klikken. Ze typen hun vraag gewoon in, alsof ze met een collega praten. De assistent begrijpt wat ze bedoelen en geeft meteen een concreet antwoord. Dat maakt het laagdrempelig en toegankelijk voor iedereen in je organisatie, ongeacht hun digitale vaardigheden.
Wat de assistent anders maakt, is dat hij informatie alleen haalt uit de documenten die je zelf aanlevert. Dat betekent geen hallucinaties en geen giswerk. Je weet zeker dat medewerkers correcte informatie krijgen, volgens jouw actuele regelingen. De antwoorden zijn gebaseerd op wat er écht in je personeelshandboek staat, niet op algemene informatie van internet. Zo voorkom je dat mensen verkeerde aannames doen of verouderde procedures volgen.
De assistent is er altijd. Of het nu maandagmorgen 9 uur is of zondagavond 22 uur, hij staat klaar. Medewerkers hoeven niet te wachten op een antwoord en kunnen direct verder met waar ze mee bezig zijn. Dat scheelt frustratie en zorgt ervoor dat mensen hun werk kunnen blijven doen, ook als HR niet op kantoor is. Een medewerker die ‘s avonds thuis zit met een vraag over zijn ziekteverlof hoeft niet tot de volgende dag te wachten.
Veiligheid staat voorop. Alle data blijft binnen je organisatie. Er is geen opslagruimte in externe clouds, het voldoet volledig aan AVG-eisen, en je bepaalt zelf wie toegang heeft tot welke informatie. Je houdt de controle over gevoelige personeelsinformatie en kunt precies instellen welke medewerkers welke documenten kunnen raadplegen.
Een bijkomend voordeel is dat je ziet welke vragen het vaakst gesteld worden. Dat geeft je waardevolle inzichten: welke informatie moet je duidelijker communiceren? Waar liggen de kennishiaten in je organisatie? Door deze patronen te herkennen, kun je je HR-communicatie verbeteren en proactief informeren waar dat nodig is. Misschien ontdek je dat veel mensen vragen hebben over een bepaalde regeling die blijkbaar onduidelijk is gecommuniceerd.
Het actueel houden van de assistent is eenvoudig. Nieuwe CAO afgesproken? Regeling aangepast? Upload het document en de assistent werkt direct met de nieuwe informatie. Je hoeft niet elke medewerker apart te informeren of honderden e-mails te versturen. De assistent zorgt ervoor dat iedereen toegang heeft tot de meest actuele versie van je regelingen en procedures.
De HR Assistent beantwoordt een breed scala aan vragen die dagelijks op je HR-afdeling binnenkomen. Je medewerkers krijgen direct antwoord, zonder wachttijden of zoeken door stapels documenten.
Denk aan vragen over verlof en vrije dagen: «Hoeveel vakantiedagen heb ik dit jaar?», «Kan ik een dag onbetaald verlof opnemen?», of «Hoe regel ik zwangerschapsverlof?» De assistent kent alle regelingen en verwijst direct naar de juiste procedure.
Ook bij ziektemelding en verzuim krijgen medewerkers direct antwoord. Vragen zoals «Bij wie moet ik me ziekmelden?», «Wanneer heb ik recht op loondoorbetaling?» of «Wat zijn de stappen bij langdurig ziekteverzuim?» worden helder beantwoord, precies wanneer medewerkers ze nodig hebben. Geen wachten tot HR de volgende dag beschikbaar is.
Arbeidsvoorwaarden en regelingen zijn vaak een bron van vragen. «Hoe zit het met mijn pensioenopbouw?», «Krijg ik een vergoeding voor thuiswerken?», «Wanneer krijg ik mijn jaarlijkse loonsverhoging?» Alle afspraken uit de CAO of arbeidsovereenkomst zijn direct vindbaar. Medewerkers hoeven niet te zoeken in lange documenten of te wachten op een reactie.
Voor ontwikkeling en opleidingen helpt de assistent medewerkers op weg. Vragen als «Hoe vraag ik een opleiding aan?», «Wat is het opleidingsbudget?» of «Kan ik studieverlof opnemen?» worden snel beantwoord. Zo stimuleer je dat mensen initiatief nemen in hun eigen ontwikkeling, zonder dat de drempel te hoog wordt.
En dan zijn er nog de administratieve zaken die regelmatig langskomen. «Hoe wijzig ik mijn adresgegevens?», «Waar download ik mijn jaaropgaaf?», «Hoe vraag ik een verklaring omtrent gedrag aan?» Alle praktische procedures staan op een rij. Deze vragen kosten HR vaak maar een paar minuten, maar tellen wel op. De assistent neemt dit werk uit handen.
Wij bieden de HR Assistent aan voor jouw organisatie. Jij levert de documenten aan, wij zorgen voor de implementatie en koppelen jouw informatie aan de assistent. Daarnaast trainen we je team in het effectief inzetten van AI-tools zoals deze assistent, zodat je medewerkers er optimaal gebruik van maken.
We begrijpen dat HR-informatie gevoelig is. Daarom werkt de HR Assistent volledig binnen jouw eigen systemen. Geen externe servers, geen data-lekken, en volledige controle over wie wat kan inzien. Je bepaalt zelf welke documenten de assistent gebruikt en welke medewerkers toegang hebben.
Een goede AI-tool is pas waardevol als je team weet hoe ze ermee werken. In onze trainingen leren je medewerkers hoe ze AI inzetten in hun dagelijkse werk: van ChatGPT tot bedrijfsspecifieke tools zoals de HR Assistent.
We leren je team hoe ze AI-tools slim gebruiken in hun werk. Geen technische diepgang, maar concrete toepassingen die ze direct kunnen inzetten.
Als we een AI-assistent voor je implementeren, trainen we je medewerkers in het gebruik ervan. Zo weet iedereen hoe ze de juiste vragen stellen en de beste antwoorden krijgen.
Of je team net begint met AI of al ervaring heeft – we stemmen de training af op jullie niveau en werkprocessen.
We implementeren de assistent voor je en trainen je team in het gebruik van AI-tools. Zo haal je meteen het maximale uit je investering.
