Tekoäly on kaikkialla. ChatGPT:stä ja Microsoft Copilotista aina älykkäisiin rekrytointiohjelmistoihin ja automatisoituun asiakaspalveluun. Yhä useammat organisaatiot hyödyntävät tekoälyä työskennelläkseen nopeammin, älykkäämmin ja tehokkaammin.
Mutta tämän nopean kehityksen myötä kasvaa myös tarve selkeille pelisäännöille.
Euroopan unioni on vahvistanut nämä pelisäännöt AI Act -säädöksessä: maailman ensimmäisessä laajassa lainsäädännössä, joka on erityisesti suunnattu tekoälyyn. Tämän lain ensimmäiset osat ovat jo tulleet voimaan, ja tulevina vuosina voimaan tulee yhä lisää velvoitteita.
Kysymys ei ole enää siitä, käyttääkö organisaatiosi tekoälyä, vaan siitä, onko sinulla riittävästi hallintaa siihen, miten tekoälyä käytetään.
Tekoäly tarjoaa organisaatioille valtavia mahdollisuuksia, mutta siihen liittyy myös riskejä. Ajattele järjestelmiä, jotka tuottavat syrjiviä tuloksia, johtavat ihmisiä harhaan tai tukevat päätöksiä ilman että on selvää, miten niihin on päädytty.
AI Actilla Eurooppa haluaa varmistaa, että tekoälyä käytetään turvallisesti, läpinäkyvästi ja vastuullisesti, ilman että innovaatiota jarrutetaan tarpeettomasti.
Lain tavoitteena on luoda luottamusta. Kansalaisille, koska heidän oikeuksiaan suojellaan paremmin. Organisaatioille, koska tekoälyn kehittämiselle ja käytölle tulee selkeät säännöt. Näin syntyy yhteinen kehys, jossa innovaatio ja vastuullisuus voivat kulkea käsi kädessä.
Kun organisaatiot kuulevat termin AI Act, moni ajattelee lainsäädäntöä, joka tulee ajankohtaiseksi vasta muutaman vuoden kuluttua. Näin ei kuitenkaan ole. AI-asetusta otetaan käyttöön vaiheittain, ja ensimmäiset velvoitteet ovat jo voimassa.
2. helmikuuta 2025 alkaen tietyt AI-järjestelmät, joihin liittyy hyväksymätön riski, on kielletty. Lisäksi organisaatioiden, jotka kehittävät tai käyttävät tekoälyä, on varmistettava, että henkilöstöllä on riittävä AI-lukutaito. Seuraavina vuosina otetaan käyttöön lisää velvoitteita, kunnes AI Act on täysin voimassa 2. elokuuta 2027.
Päivämäärä | Tärkeä kehitysaskel |
2. helmikuuta 2025 | Kielto tietyille AI-järjestelmille ja velvoite AI-lukutaidosta |
2. elokuuta 2025 | Säännöt General Purpose AI -mallien tarjoajille |
2. elokuuta 2026 | Valvonta korkean riskin AI-järjestelmille ja läpinäkyvyysvelvoitteet |
2. elokuuta 2027 | AI-asetus on täysin voimassa |
Monelle organisaatiolle AI Act tuntuu edelleen asialta, joka koskee ensisijaisesti suuria teknologiayrityksiä. Kuitenkin myös organisaatiot, jotka käyttävät olemassa olevia AI-työkaluja, joutuvat huomioimaan tämän lainsäädännön.
AI Act edellyttää organisaatioilta tietoista suhtautumista AI:n käyttöön. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että sinulla on selkeä kuva siitä, mitä AI-järjestelmiä organisaatiossa käytetään, mitä riskejä niihin liittyy ja mitä vastuita niistä seuraa.
Sen lisäksi on entistä tärkeämpää sopia selkeät pelisäännöt AI:n käytölle, varmistaa inhimillinen valvonta ja tarjota työntekijöille riittävästi tietoa, jotta AI:ta voidaan käyttää vastuullisesti.
Monelle organisaatiolle tämä tarkoittaa, että AI ei ole enää yksinomaan IT-osaston asia. Se vaikuttaa prosesseihin, työntekijöihin, toimintaperiaatteisiin ja viime kädessä myös siihen, miten päätöksiä tehdään.
Yleinen väärinkäsitys on, että AI Act koskee vain suuria teknologiayrityksiä tai organisaatioita, jotka kehittävät AI:ta itse. Todellisuudessa laki on paljon laajempi. AI-asetus kohdistuu nimittäin sekä AI-järjestelmien tarjoajiin että organisaatioihin, jotka näitä järjestelmiä käyttävät. Viranomaisista ja hoitolaitoksista pk-yrityksiin ja kommersiaalisiin organisaatioihin.
Tämä tarkoittaa, että sinäkin voit joutua tekemisiin AI Actin kanssa, vaikka et itse kehittäisi omia AI-ratkaisuja. Käytätkö AI:ta sisällön kirjoittamiseen, datan analysointiin, asiakaspalvelun tukemiseen tai työnhakijoiden seulomiseen? Silloin on viisasta tietää, mitä vastuita siihen liittyy. Lue tästä kaikki vastuista, jotka sinulla on organisaationa
AI-järjestelmien tarjoajille pätevät vaatimukset kehityksen, seurannan ja läpinäkyvyyden suhteen. AI:ta käyttävillä organisaatioilla on vuorostaan vastuu ottaa järjestelmät käyttöön oikealla tavalla, varmistaa inhimillinen valvonta ja käsitellä dataa ja AI:n tuottamia tuloksia huolellisesti.
Vaikka AI Act otetaan käyttöön vaiheittain, jotkin tärkeät velvoitteet ovat jo voimassa. Siksi nyt on hyvä hetki tarkastella, miten organisaatiosi käyttää tekoälyä ja missä mahdolliset riskit piilevät.
Hyvä valmistautuminen alkaa muutamalla käytännön askeleella:
Kiinnittämällä huomiota näihin asioihin jo nyt, vältät sen, että tekoälyn käytöstä organisaatiossa tulee joukko irrallisia hankkeita. Lisäksi luot heti vahvan perustan vastuulliselle ja tulevaisuuden kestävälle tekoälyn käytölle.
Yksi AI Actin ensimmäisistä velvoitteista koskee tekoälyosaamista. Se tarkoittaa, että tekoälyä käyttävien organisaatioiden on panostettava työntekijöiden tietoihin, taitoihin ja tietoisuuteen. Haluatko tietää, mitä tekoälyosaaminen tarkalleen tarkoittaa ja miten Hello AI tukee organisaatioita tässä?
Hyvä ensimmäinen askel on saada näkemys siitä, mitä AI-työkaluja organisaatiossa käytetään. Sen jälkeen voit tukea työntekijöitä ohjeistuksilla, tietoisuuden lisäämisellä ja koulutuksilla, jotta he oppivat käyttämään AI:ta vastuullisesti.